Description
The 8 Tools of the Effective Manager
Cette formation de 3 jours vous apprend à maîtriser les huit outils essentiels du manager efficace.
Elle vous permet d’améliorer votre communication, de motiver vos équipes et de résoudre les conflits avec assurance.
Vous apprendrez à gérer le temps, les priorités et les objectifs pour maximiser la performance collective.
À travers des exercices pratiques et des études de cas, vous développerez des compétences concrètes immédiatement applicables.
21 h /3 jours
Certification
Présentiel
Objectifs de la formation
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Développer les compétences clés nécessaires pour être un manager efficace.
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Maîtriser les outils et techniques permettant d’optimiser la gestion d’équipe et la performance individuelle.
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Améliorer la communication, la motivation et la résolution de problèmes au sein de l’équipe.
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Mettre en pratique des stratégies concrètes pour atteindre les objectifs organisationnels.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Identifier et appliquer les huit outils essentiels du manager efficace.
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Gérer efficacement le temps, les priorités et les ressources de l’équipe.
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Communiquer de manière claire, constructive et motivante avec leur équipe.
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Résoudre les conflits et prendre des décisions éclairées.
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Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs.
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Créer un environnement de travail motivant et performant.
A qui s’adresse cette formation?
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Managers débutants ou confirmés souhaitant renforcer leurs compétences managériales.
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Chefs d’équipe et responsables de projet désirant améliorer la performance de leur équipe.
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Toute personne amenée à coordonner, encadrer ou superviser des collaborateurs.
Programme détaillé
Fondations du management efficace
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Introduction aux 8 outils du manager efficace
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Auto-évaluation de son style de management
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Gestion du temps et des priorités
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Organisation du travail et planification stratégique
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Exercices pratiques et études de cas
Communication et motivation
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Techniques de communication efficaces
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Gestion des feedbacks et évaluation des performances
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Motivation des équipes : techniques et outils pratiques
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Gestion des conflits et résolution de problèmes
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Exercices de mise en situation et jeux de rôle
Leadership et application pratique
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Prise de décision et leadership situationnel
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Suivi et évaluation des objectifs individuels et collectifs
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Coaching et développement des compétences de l’équipe
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Plan d’action personnalisé pour chaque participant
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Synthèse et clôture de la formation
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