Description
Evaluate a Training Course / Training Program
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants une approche structurée et approfondie pour évaluer l’efficacité, la qualité et la valeur ajoutée des actions et programmes de formation.
Elle permet de comprendre comment mesurer, de manière objective, les résultats pédagogiques ainsi que l’impact réel de la formation sur la performance individuelle et collective.
Les participants découvriront les principaux modèles de référence en évaluation de la formation, ainsi que les outils nécessaires pour collecter, analyser et interpréter les données.
Grâce à une combinaison d’apports méthodologiques, d’études de cas et d’exercices pratiques, cette formation favorise une amélioration continue des dispositifs de formation.
14 h / 2 jours
Certification
Présentiel
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectifs de :
- Comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels de l’évaluation de la formation.
- Mettre en place un système d’évaluation cohérent et adapté aux objectifs de formation.
- Mesurer l’efficacité pédagogique des actions de formation.
- Évaluer l’impact de la formation sur les compétences et la performance.
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour améliorer les programmes de formation.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir des critères d’évaluation clairs et pertinents.
- Mettre en œuvre différents niveaux d’évaluation de la formation.
- Utiliser des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour mesurer les résultats.
- Évaluer le transfert des compétences en situation de travail.
- Mesurer l’impact organisationnel et la contribution de la formation aux résultats.
- Analyser les données d’évaluation et formuler des recommandations d’amélioration.
A qui s’adresse cette formation?
Cette formation s’adresse à :
- Responsables et chargés de formation.
- Responsables des ressources humaines et du développement des compétences.
- Managers et responsables d’équipes impliqués dans l’évaluation de la formation.
- Consultants et responsables qualité formation.
Bac+ 2
2 ans d’expérience
Programme détaillé
Méthodes et outils d’évaluation de la formation
- Finalités et enjeux de l’évaluation de la formation.
- Présentation détaillée des niveaux d’évaluation (réaction, apprentissage, comportement).
- Introduction aux principaux modèles d’évaluation (Kirkpatrick, Phillips – ROI).
- Choix des indicateurs et construction des outils d’évaluation.
- Atelier pratique : conception d’un dispositif d’évaluation adapté à une action de formation.
Mesure de l’impact et amélioration continue
- Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle.
- Mesure de l’impact de la formation sur la performance individuelle et collective.
- Analyse des résultats et calcul du retour sur investissement (ROI).
- Communication des résultats et reporting auprès des parties prenantes.
- Atelier final : évaluation complète d’un programme de formation et plan d’amélioration.
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