الوصف
Recruit and onboard effectively
يهدف هذا التكوين إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لإدارة جميع مراحل عملية التوظيف والإدماج (Onboarding) بكفاءة واحترافية.
يغطي البرنامج كافة الخطوات الأساسية بدءًا من تحليل الاحتياجات وتحديد الملف الوظيفي المناسب، وصولاً إلى إدماج الموظف الجديد بطريقة تضمن التكيف السريع والأداء الأمثل.
يركز التكوين على مواءمة المهارات مع ثقافة المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، لضمان أن كل توظيف يعزز من القيمة المضافة للمنظمة.
يعتمد البرنامج على منهجية عملية وتطبيقية، تجمع بين المحاضرات النظرية، دراسات الحالة، والتمارين التفاعلية، ليتمكن المشاركون من تطبيق ما تعلموه مباشرة في بيئة العمل.
حضور إجباري
شهادة مصادقة
21 ساعة / 3 أيام
أهداف التكوين
تهدف هذه الدورة إلى:
- هيكلة وتطوير عملية التوظيف بشكل منهجي واحترافي.
- تحديد الملفات الوظيفية والمواصفات المطلوبة بدقة.
- اختيار وتقييم المرشحين بناءً على المهارات والكفاءات.
- ضمان إدماج الموظف الجديد بسرعة وفعالية.
- الحد من المخاطر المرتبطة بالتوظيف الخاطئ.
- تحسين تجربة المرشح والموظف الجديد.
الأهداف التعليمية
بنهاية هذا التكوين، سيكون المشاركون قادرين على:
- تحليل الاحتياجات الوظيفية وصياغة ملفات الوظائف بوضوح.
- اختيار قنوات التوظيف وتقنيات البحث المناسبة.
- إجراء مقابلات توظيف منظمة وموضوعية.
- تقييم الكفاءات التقنية والسلوكية للمرشحين.
- وضع خطة إدماج (Onboarding) فعالة لكل موظف جديد.
- متابعة فترة التجربة ودعم الموظف الجديد لتحقيق الأداء المطلوب.
لصالح من هذه الدورة التدريبية؟
تُوجَّه هذه الدورة إلى:
- مسؤولو وموظفو الموارد البشرية.
- المديرون وقادة الفرق المشاركون في عمليات التوظيف.
- مدراء الأقسام ومالكو المشاريع في الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- مستشارو الموارد البشرية والمتخصصون في التوظيف.
بكالوريا+ 3
2 سنوات من الخبرة
البرنامج التفصيلي
هيكلة وتأمين عملية التوظيف
- أهمية التوظيف الاستراتيجي في نجاح المنظمة.
- تحليل الاحتياجات وتحديد الملف الوظيفي.
- صياغة المواصفات والكفاءات المطلوبة لكل وظيفة.
- اختيار قنوات التوظيف وأساليب البحث المناسبة.
- تحضير مراحل وعمليات الاختيار.
اختيار المرشحين واتخاذ القرار
- تقنيات المقابلات الفعالة والمنهجية.
- تقييم المهارات والسلوكيات والقدرات.
- أدوات دعم القرار (جداول التقييم، الاختبارات، المحاكاة العملية).
- الوقاية من التحيزات أثناء التوظيف.
- اتخاذ القرار النهائي وتوثيق عملية التوظيف.
الإدماج (Onboarding) ونجاح الموظف الجديد
- أهداف الإدماج وأهميته.
- تصميم مسار إدماج شامل ومنهجي.
- دور المدير المباشر والفريق في دعم الموظف الجديد.
- متابعة فترة التجربة والتوجيه المستمر.
- تعزيز التفاعل والالتزام وزيادة ولاء الموظفين الجدد.
احجز مكانك اليوم!
هل أنت مستعد لتطوير مهاراتك في إدارة المشاريع؟ سجّل الآن للوصول إلى دوراتنا التدريبية عالية الجودة. احجز مكانك الآن!
اطلب عرض أسعار مجاني مخصص لك!
هل تتطلع إلى تدريب فريقك على إدارة المشاريع؟ اطلب عرض أسعار مخصص الآن لمعرفة كيف يمكن لبرامجنا التدريبية أن تلبي الاحتياجات الفريدة لشركتك. اتصل بنا للحصول على عرض أسعار مجاني!
